● 摘要
随着我国计算机技术、数据库技术和网络技术的飞速发展，许多计算机工作者对信息化技术实施了研究和改进，促使高科技的信息化技术已经大大的影响了人们工作、生活和学习，有效的促进了社会的进步和发展，加快了经济的进步。目前，随着国家信息化的推进，各大医院的信息化水平也逐年提升。此外，当前由于洛阳第三人民医院人才越来越多，因此需要对医院员工实施有效的优质的配置及管理，所以需要开发一套绩效管理系统，实现人力资源和绩效管理的自动化配置，优化医院管理的工作流程，提升工作控制效果和绩效管理水平。
本文根据医院现状和业务需求做了深入研究，提出了系统开发的功能性需求，从理论到实际，完成了绩效管理系统的设计。本系统选择J2EE体系结构，研究的设计模式是采用Struts框架结构的B/S模式，采用的系统开发是基于J2EE的MVC架构，使用的数据库是Oricle。本系统使用JSP技术和Java编程语言实现了系统的功能模块。
医院为了解决了传统信息管理的难题，需要进行计算机网络化管理。采用先进的计算机网络技术，以医院信息系统原始数据为基础，通过对医院信息系统的无缝链接，为医院的绩效考评管理人员实施医院绩效管理工作提供了巨大的帮助。同时，增加了信息分析的广度与深度，扩展了信息管理范围。