问责调查的调查期间原则上（） 不得超过10个工作日。调查期间为自调查组成立之日至调查报告形成并提交问责委员会办公室的期间。 不得超过15个工作日。调查期间为自调查组成立之日至调查报告形成并提交问责委员会办公室的期间。 不得超过20个工作日。调查期间为自调查组成立之日至调查报告形成并提交问责委员会办公室的期间。 不得超过30个工作日。调查期间为自调查组成立之日至调查报告形成并提交问责委员会办公室的期间。
问责委员会经过审议（） A.作出不予处分决定的，应告知问责建议部门、员工所在部门及员工本人。 B.作出不予处分决定的，可以不用告知问责建议部门。 C.作出不予处分决定的，可以不用告知员工所在部门。 D.作出不予处分决定的，可以不用告知员工本人。
被处分员工拒绝签收处分决定文件的（） A.由问责委员会办公室通过特快专递方式邮寄至员工与民生银行所签的劳动合同上所留地址。从邮寄当日起算的第三日视为送达日期。 B.由被处分员工所在机构通过特快专递方式邮寄至员工与民生银行所签的劳动合同上所留地址。从邮寄当日起算的第五日视为送达日期。 C.由问责委员会办公室通过特快专递方式邮寄至员工与民生银行所签的劳动合同上所留地址。从邮寄当日起算的第五日视为送达日期。 D.无须处理。
上一级问责委员会办公室收到员工的书面申诉后（） A.提交同级问责委员会在10个工作日内作出复核决定。 B.提交上级问责委员会在15个工作日内作出复核决定。 C.提交同级问责委员会在20个工作日内作出复核决定。 D.提交同级问责委员会在30个工作日内作出复核决定。
员工纪律处分解除后（） 员工晋升职务、行员薪资等级不再受原处分的影响，但是，参与评先评优资格仍然受到原处分的影响，同时，解除处分不视为恢复原级别、原职务。 员工晋升职务、行员薪资等级和参与评先评优资格，不再受原处分的影响。同时，解除处分可视为恢复原级别、原职务。 员工参与评先评优资格不再受原处分的影响，但是，晋升职务、行员薪资等级仍然受到原处分的影响，同时，解除处分不视为恢复原级别、原职务。 员工晋升职务、行员薪资等级和参与评先评优资格，不再受原处分的影响。但是，解除处分不视为恢复原级别、原职务。
员工对复议决定仍不服的（）
