各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用下面哪一种理论（） A、成就理论。 B、强化理论。 C、公平理论。 D、期望理论。
美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式－波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（） A、成就理论。 B、强化理论。 C、公平理论。 D、期望理论。
当一位30～40岁的科研工作者显示出卓越的技术才能时，作为该科研人员的领导者，对他的最有效的激励应该是（注意，并不排斥其他方面的适当奖励）（） A、高额奖金。 B、配备最好的研究条件。 C、提职。 D、精神奖励（如评为劳模等）。
螺纹代号为M14×1.5的螺纹是()螺纹。 A．普通粗牙螺纹。 B．普通细牙螺纹。 C．梯形螺纹。 D．锯齿形螺纹。
麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的是（） A、权力。 B、成就。 C、社交。 D、安全。
粗牙普通螺纹，大径为20mm，螺距为2.5，右旋，螺纹中径、顶径公差带代号都是5g，旋合长度为N,标注应为()。
