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问题:

[单选] 从享受福利的范围考察,具有普惠性,能够弥补工资收入的差距,但可能导致福利激励作用弱化的福利项目是()

A . 全员福利
B . 特种福利
C . 风险保障福利
D . 特困福利

社会保险的特点不包括() 保障性。 互济性。 社会性。 盈利性。 保险法规定,经营人寿保险业务的保险公司,除因分立、合并或者被依法撤销外,不得解散。 关于员工福利快速发展阶段,以下说法错误的是()。 第二次世界大战后,员工福利得到全面发展。 以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利。 住房补贴一般不作为员工福利的项目。 利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地。 慢性病往往是多种危险因素共同作用的结果,以下不属于慢性病致病因素的是()。 行为和生活方式。 生物遗传因素。 经济因素。 卫生服务因素。 利润分享计划出现在19世纪的法国。目前,利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目。利润分享计划有直接现金式和递延式两种。以下关于利润分享计划的说法中,正确的是()。 ①直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付,每年1—2次,红利收入可以享受税收优惠 ②递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户,在到达规定储存期限前不能支取(通常要5年以后甚至到退休时才可以支取) ③利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用 ④为增强对员工吸引力与可信度,利润分享计划经常交由信托机构管理 ①②③。 ①③④。 ②③④。 ①②③④。 从享受福利的范围考察,具有普惠性,能够弥补工资收入的差距,但可能导致福利激励作用弱化的福利项目是()
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