20世纪末期以来，员工福利进入改革创新阶段，员工福利管理呈现的改革趋势包括（）。 ①员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配 ②体现服务，紧随企业战略和员工需求的动态化管理 ③员工福利注重统一，体现标准化特征 ④由提供保障为主到关注能力的提升 ①②③。 ①②④。 ②③④。 ①②③④。
关于人口结构因素对于我国健康保险发展的影响，以下说法正确的是（）。 ①男女性别比例失调对健康保险的风险评估影响不大 ②婴儿的健康护理责任应该由家庭选择是独自承担风险还是借助健康保险分散风险 ③女性罹患癌症的概率低于男性，患病生存率高于男性 ④意外伤害超过疾病成为我国儿童死亡的第一位原因 ①②。 ②③④。 ①③④。 ①②③④。
社会保险的特点不包括（） 保障性。 互济性。 社会性。 盈利性。
从享受福利的范围考察，具有普惠性，能够弥补工资收入的差距，但可能导致福利激励作用弱化的福利项目是（） 全员福利。 特种福利。 风险保障福利。 特困福利。
现收现付性质的社保统筹账户无法积累长期储蓄资金，且由于预期寿命提高和生育率下降，可能造成未来的养老危机。要避免这种状况发生，需要调整现有的现收现付制度，但这不包括（）。 降低养老金给付水平。 提高缴费水平。 降低强制缴费水平。 提高领取养老金的年龄要求。
关于员工福利快速发展阶段，以下说法错误的是（）。
