在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是（）。 出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果。 出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作。 出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为。 出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等。
甲乙丙三人欲共同设立A有限责任公司，在筹备过程中甲以A公司名义向B公司购买设备若干台。后来因意见不合，三人决定不再设立。B公司向甲乙丙三人请求支付设备款项，下列表述正确的有：() B公司只能诽求甲一人承担。 B公司只能要求甲乙丙三人共同承担。 B公司可以要求甲承担，也可以要求乙或者丙承担，也可以要求三人共同承担。 如果B公司要求甲承担，甲支付款项后，可请求乙丙二人分担。
关于人力资源指数的陈述，正确的是（）。 由菲利普斯提出。 证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门的指标。 不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况。 由6个指标及其他有意义的关联式组合而成。
甲是某市画协的成员，于2002年5月31日完成了一幅长达l0米的描绘三峡风光的画卷。甲于2004年4月5日病故。关于甲的此幅画卷，下列说法中不符合《著作权法》规定的有：（） 该画卷的发表权、署名权、修改权、保护作品完整权的保护期不受限制。 甲对该画卷的著作权转移给其继承人。 若甲生前一直未发表该作品，且未明确表示不发表该作品，则作品的发表权应由其继承人或者受遗赠人来行使.。 对该画卷的展览权终止于2054年4月5日。
对组成质量管理体系各个过程加以识别、理解和管理的质量管理原则是（）。 过程方法。 持续改进。 质量体系过程评价。 管理的系统方法。
“保证各种与质量管理体系有关的文件之间的协调，不产生矛盾，保证各自为实现总目标承担好相应的任务。”体现监理单位组织编制质量管理体系文件时（）的原则。
