某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时，不需要包括以下内容（）。 培训需求调研表。 培训课程及时间安排表。 培训费用预算表。 培训效果反馈表。
某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中提到的专项培训活动属于以下（）形式。 基础培训。 普通员工培训。 内勤员工培训。 以上都是。
以下关于责任准备金的修正原理和方法的说法中，正确的是（）。 ①责任准备金是按照均衡保费的原则来提取的，这种方法考虑了寿险公司经营费用的影响 ②对准备金的修正意味着寿险公司的保单责任发生了变化 ③完全初年期法只适用于保费较低的保险计划，高保费的保险计划应该使用其他的修正方法 ④保险监督官准备金评估法就是要求按照监管的最低要求来评估准备金 ①②。 ②③④。 ①③④。 ①②③④。
多级泵轴向力的平衡方法有（）。 叶轮对称布置。 采用平衡盘。 采用平衡鼓。 开平衡孔。
下列情况中，需要提取未决赔款准备金的是（）。 ①保险事故已经发生并且已向保险公司提出索赔 ②保险事故已经发生，但尚未向保险公司提出索赔的赔案 ③尚未结案的赔案可能发生的费用 ④与赔案相关的专家费、律师费 ①②。 ②③④。 ①③④。 ①②③④。
某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中的“导师制”属于（）。
