某企业在选择企业年金计划类型时主要希望通过年金计划留住重要员工，制约员工流动，则该企业更适合采用（）。 DB计划。 DC计划。 混合计划。 以上皆可。
某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中的“导师制”属于（）。 课堂讲授法。 在职培训法。 行动学习法。 团队培训法。
保险保障基金是根据国家相关法律规定，由保险公司缴纳形成，集中管理、统筹使用，用于向保单持有人提供救济的法定基金。关于保险保障基金，以下说法错误的是（）。 不是针对某一保险公司的具体保单责任。 资金运用方式包括购买公司股票和债券。 在保险公司被撤销、被宣告破产及监管机关认定的情形时，才能动用。 寿险公司提取的保险保障基金作为营业支出在税前列支。
保险公司采用增额红利分配方式的，计算法定未到期责任准备金时，保险责任应包括（）。 已公布的增额红利部分。 未来增额红利。 上一保单年度末的生存给付金额。 终了红利。
关于影响准备金评估的重要因素，以下说法错误的是（）。 在使用未来法计算准备金时，若其他条件相同，使用的评估利率越低，计算出来的准备金越低，财务上就越激进。 准备金评估时，利率假设反映的是资金时间价值的影响。 死亡率和疾病发生率的变化方向与利率不同，在其他条件相同的情况下，死亡率和疾病发生率越高，准备金水平也就越高（寿险和健康险）。 保单失效意味着寿险公司责任的解除，保单失效率越高，保单责任准备金越低。
下列情况中，需要提取未决赔款准备金的是（）。
①保险事故已经发生并且已向保险公司提出索赔
②保险事故已经发生，但尚未向保险公司提出索赔的赔案
③尚未结案的赔案可能发生的费用
④与赔案相关的专家费、律师费
