关于360度反馈评价，下列理解错误的是（）。 一般采用署名的方式。 有利于促进员工的职业发展。 可以据此确定员工的任务绩效水平。 可以对被评价者有更深入、更全面的了解。 能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能。
在下列各项中，最能反映医患关系性质的是医务人员与患者之间的（） 信托关系。 陌生人之间的关系。 主动--被动关系。 类似父（母）子间的关系。 商品关系。
关于360度考评，以下说法正确的是（）。 强调客观考评员工。 下级评价比上级评价更重要。 强调全方位对员工进行考评。 注重考核员工的行为结果，而非行为过程。 如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的。
最能反映医患关系性质的表述是一种（） 商品关系。 信托关系。 主动--被动关系。 类似父子的关系。 陌生人关系。
绩效考评标准的设计应遵循的原则有（）。 定量准确。 先进合理。 突出特点。 简洁扼要。 公平民主。
医患关系是一种（）
