关于360度考评，以下说法正确的是（）。 强调客观考评员工。 下级评价比上级评价更重要。 强调全方位对员工进行考评。 注重考核员工的行为结果，而非行为过程。 如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的。
KPI指标体系的设计主线包括（）。 组织结构层级。 区域人事布局。 主要业务流程。 主营业务种类。 产品生命周期。
医患关系是一种（） 利益关系。 商品关系。 信托关系。 技术关系。 朋友关系。
计算分析题：A公司是一个制造企业，拟添置一条生产线，有关资料如下：（1）如果自行购置该生产线，预计购置成本500万元，税法折旧年限为7年，预计7年后的净残值为10万元。预计该设备5年后的变现价值为80万元；（2）B租赁公司表示可以为此项目提供融资，并提供了以下融资方案：租赁费总额为570万元，每年租赁费114万元，在每年年初支付。租期5年，租赁期内不得撤租；租赁期满时设备所有权以20万元的价格转让给A公司。（3）A公司适用的所得税税率为25%，税前有担保借款利率为12%。要求：（1）判断租赁费是否可以抵税；（2）计算租赁方案的总现值；（3）计算购买方案的总现值；（4）选择合理的方案。
绩效考评指标体系的设计原则包括（）。 简洁性原则。 科学性原则。 经济性原则。 明确性原则。 针对性原则。
最能反映医患关系性质的表述是一种（）
