当前位置:中级人力资源管理题库>第十五章劳动争议调解仲裁题库

问题:

[单选] 下列关于劳动争议协商的表述错误的是()。

A . 当事人可以书面约定延长期限
B . 劳动争议发生后,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
C . 协商的期限由当事人书面约定,在约定的期限内没有达成一致的,视为协商不成
D . 一方当事人提出协商要求后,另一方当事人只能作出书面回应

用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同的情形包括()。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 劳动争议发生后,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出回应,()日内不做出回应的,视为不愿协商。 5。 7。 10。 15。 按照汽车运输企业的()分类,管理信息一般可以分为领导决策信息、生产管理信息、基层作业信息管理。 管理层。 经营范围。 信息系统。 生产经营管理结构。 投资方案贴现率为16%时,净现值为-5.21;贴现率为11%时,净现值为4.16。则该方案的内部报酬率为()。 30.81%。 8.81%。 8.78%。 13.22%。 应用于道路运输系统的(),可以为用户提供实时的三维位置和三维速度等相关数据。 地理信息系统。 数据交换技术。 全球定位技术。 射频识别技术。 下列关于劳动争议协商的表述错误的是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查劳动争议的协商。一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出口头或书面回应。

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