招聘的收益成本比等于（） 新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本。 新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。 新老员工为组织创造的总价值/招募总成本。 新员工为组织创造的总价值/招募总成本。
（）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。 同侧效度。 内容效度。 预测效度。 准确效度。
桑螵蛸与海螵蛸共同的功效是（） 固表止汗。 固精止遗。 益脾止泻。 敛肺止咳。 止血止带。
（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问 重复式提问。 假设式提问。 清单式提问。 举例式提问。
下列哪项不是金樱子的功效（） 缩尿。 止带。 敛肺滋肾。 固精。 涩肠止泻。
在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应对其个人的行为作出评价称为（）
