()是确定被培训人掌握培训内容程度最有效的一种方法。 问卷调查法 。 观察法 。 面谈法 。 测试法。
()是培训人员最常使用的数据收集工具。 问卷调查法 。 观察法 。 面谈法 。 测试法。
()指的是通过给予中间商物质、金钱的奖励来激发中间商的积极性，从而实现公司销售目标。 直接激励 。 精神激励 。 物质激励 。 间接激励。
()就是鼓励企业向竞争者学习的一种方法。 标准跟进 。 流程图 。 结构重整 。 蓝图技巧。
（）是属于（）方法。 Ａ.压焊。 Ｂ.电子束焊。 Ｃ.激光焊。 Ｄ.扩散焊。
()是选择分销商最关键的因素。
