当前位置:初级人力资源管理题库>第八章薪酬福利管理题库

问题:

[多选] 常见的个人奖励计划有()。

A . 计件制
B . 管理激励计划
C . 行为鼓励计划
D . 佣金制
E . 收益分享计划

下列关于工会的特性,说法错误的是()。 A.工会因劳动关系冲突而产生。 B.工会以维护会员利益为基本手段。 C.工会以个人谈判为基本手段。 D.工会由雇员自愿结合而成并代表会员意志。 某化妆品厂为增值税一般纳税人,将新试产的一批化妆品用于职工福利,该产品没有同类产品价格,已知该批产品的成本为10000元,成本利润率为5%,消费税税率为30%,下列表述中正确的有()。 该笔业务应纳增值税2550元。 该笔业务应纳消费税4500元。 该笔业务缴纳消费税,不缴纳增值税。 该笔业务所缴纳的税款应计入“产品销售税金及附加”科目。 该笔业务应缴纳营业税。 运输合同的主要特征包括()。 运输合同原则上为双务、有偿合同。 运输合同既有诺成性合同,也有实践性合同。 运输合同的客体为旅客或货物。 运输合同大都是标准合同。 运输合同具有强制缔约性。 根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位,这种方法()。 使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力。 适合于小型企业。 需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势。 可以用较小的成本获得相当有效的结果。 加大了企业薪酬管理的成本。 某机床企业运用在制品定额法来确定各车间的生产任务,相关数据及计算如下表所示:该企业在编制企业年度计划时,应以()为依据。 A.设计生产能力。 查定生产能力。 计划生产能力。 设备生产能力。 常见的个人奖励计划有()。
参考答案:

  参考解析

个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准,如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。常见的个人奖励计划有五种:计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。E项,收益分享计划是团队奖励计划的一种。

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