作业指导书编写过程中需要重点注意的内容是（）。 干什么（what）。 谁来干（who）。 什么时间干（when）。 什么地方干（wherE.。 如何干（how）。
以下关于作业指导书编写要求的描述中错误的是（）。 除少数涉及整个组织的作业指导书外，多数都由使用部门编写和管理。 明确编写的目的。 有针对性地进行编写。 如果一个作业指导书涉及其他过程时，要在主管文件编写的部门组织下，处理好部门之间或过程之间的接口。 作业指导书应由各部门主管负责编写。
操作类作业指导书（即操作指导书）的内容一般不包括（）。 作业所需要的资源条件和工作环境。 作业应达到的标准，如质量标准及工作质量检查标准等。 作业的具体步骤与方法。 作业应注意事项及管理要求。 人员资质要求。
参加管理评审会议的人员不宜包括（）。 科室主任。 最高管理层。 质量主管、技术主管。 全体中层骨干。 相关职能部门人员。
管理评审主要是评价质量管理体系的（）。 适宜性、客观性、公正性及承诺兑现情况。 适宜性、客观性、公正性及效率。 客观性、充分性、公正性及有效性。 适宜性、充分性、公正性及有效性。 适宜性、充分性、有效性及效率。
以下关于内部审核的描述不恰当的是（）。
