● 摘要
二十一世纪,人力资源管理的重要性日益得到体现,可是随着经济的发展,员工流失现象日渐厉害,流失人数之多,频率之高,影响之深,越来越引起关注,承德钢铁公司同样面临着这一问题.随之而来的成本增加,资源重置已经严重影响企业的发展.解决流失问题已成为承德钢铁公司的当务之急.国内学者对企业员工流失进行系统研究的仍然较少，应用型的研究更是鲜见，而且己有的研究主要是从管理学的角度进行的。鉴于此，本文将选择从经济学、管理学、心理学和会计学等多个学科的角度来研究这一问题,本文的研究视角是企业的人力资源管理者。 本文研究的意义和目的就是提供正确、合理、低成本地解决人员流失问题的方案，为企业的发展提供一支稳定且高素质的员工队伍。