有关需要层次理论和ERG理论的说法不正确的是（） ERG理论是在需要层次理论的基础上发展起来的。。 ERG理论同时提出了“满足一上升”原理和“挫折一倒退”原理，而需要层次理论仅提出了“满足一上升”原理。 ERG理论认为人们的各层次需要是天生就有的,而需要层次理论认为这些需要不完全是天生的。 需要层次理论认为人的需要分为5个层次,而ERG理论认为人的需要分为3种。。
不属于激励理论中所涉及的三个要素的是（） A、努力的行为。 B、个性、品格。 C、需要。
招聘人员通常认为口才好的求职者必然高智商和勤勉,这种现象在心理学上称为（） A、刻板印象。 B、晕轮效应。 C、投射。 D、沟通焦虑。
根据克雷奇、克拉菲尔德和巳拉奇提出的群体产生效率与成员满意度的分析模型，“组织中的群体功能”属于（） A、因变量。 B、结构变量。 C、环绕变量。 D、任务变量。
利克特认为,能最大程度统一组织的目标和组织成员个人目标的制度形式是（） A、专权的命令式。 B、温和的命令式。 C、协商式。 D、参与式。
在同下属协商一致的基础上达成太多数决策、把人际关系的协调放在首位的领导方式是（）
