题目：保定市中小企业员工激励因素研究

随着时代的进步，企业管理也在不断地发展，管理者逐渐认识到员工在企业发展中的重要性。作为激发企业员工的心理动机的活动，激励又是管理活动中极为复杂的问题。当前由于立足于中小企业员工激励因素的研究较少，特别是对这一问题进行定量的研究更是匮乏.因此，本文立足于研究激励理论与保定市中小企业人力资源管理实践相结合，通过科学的实证分析，找出保定市中小企业员工激励制度存在的问题，分析对员工有良好效果的激励因素，从而提出对保定市中小企业发展有针对性的激励措施和建议。本文采用《中小企业员工满意度调查问卷》，通过调查，了解保定市中小企业员工的激励现状,主要包括通常使用的激励制度、中小企业的管理模式、激励方式、常用的激励措施以及员工对当前采用的激励措施的满意度；分析起调动员工积极性的激励因素。根据保定市中小企业员工的激励因素和中小企业激励制度的现状，在研究分析的基础上，提出了针对保定市中小企业员工激励应遵循的五项原则和六条措施。