[单选] 管理制度是对企业管理各基本方面规定（）

各观察值同乘以一个不等于0的常数后，不变的是（） 均数。 标准差。 几何均数。 中位数。 以上都是。 （）是现代人力资源管理的特征 进行静态管理。 照章办事，强调工作的规范性。 使用制度控制和物质刺激手段。 强调整体开发。 计算得t＞t0.01.v时可以认为（） 反复随机抽样时，发现这种大小差异的可能性大于0.01。 这种差异由随机抽样误差所致的可能性小于0.01。 接受H₀，但判断错误的可能性小于0.01。 拒绝H₀，但判断错误的概率为0.01。 拒绝H₀，但判断错误的概率未知。 员工完全独立地确定他们自己的需要具有缺陷性，这主要不是因为（）。 员工的培训和开发可能过度地以自我为导向。 员工的培训和开发过多以现在的岗位为导向，而忽略未来的岗位要求。 过度地考虑自己的利益而忽略了组织的利益。 员工自身经常觉察不到他们可以利用的各种选择。 （）主要目的在于明确组织培训工作所面临的外部环境和内部条件，并提出解决问题的整体方案。 长期发展规划。 整体发展计划。 培训管理计划。 部门培训计划。 管理制度是对企业管理各基本方面规定（）