企业进行职业生涯管理主要是为了保护员工的（） 短期利益。 长期兴趣。 提高技能。 培训需要。
样本均数与总体均数的比较中无效假设是（） 样本来自同一总体。 样本来自差数为零的总体。 样本来自不同总体。 样本来自差数不为零的总体。 样本均数与总体均数不相同。
在抽样研究中"总体均数"与"总体标准差"（） 一般是不知道的。 不知道但可以由样本计算出。 总是知道的。 是给定的两个已知量。 二者相等。
人力资源管理的基础和前提是（）。 薪酬管理。 绩效管理。 人力资源开发。 招聘管理。
下列标准差的应用，错误的是（） 表示观察值分布的离散程度。 估计观察值的频数分布情况。 计算变异系数。 计算标准误。 表示观察值的集中趋势。
均数的标准误是衡量（）
