当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第六章劳动关系管理题库

问题:

[多选] 劳动争议的处理原则是()

A . 着重调解,及时处理
B . 在查清事实的基础上依法处理
C . 当事人在适用法律上一律平等
D . 强制性
E . 维护当事人的利益

以下属于劳动安全卫生管理制度的是() 安全生产责任制。 安全教育责任制。 安全生产检查制。 安全卫生认证制。 女职工与未成年工的特殊保护制。 既能息风止痉,平抑肝阳,又能祛风通络的药物是() 夏枯草。 白僵蚕。 天麻。 决明子。 代赭石。 在(),用人单位不得解除劳动合同。 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下。 患病或者负伤、在规定的医疗期内。 女职工孕期、产期内。 用人单位濒临破产的情况下。 法律法规规定的其他情况下。 禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是() 矿山井下作业。 森森业伐木及流放作业。 第四级体力劳动强度作业。 建筑、电力、电信高空作业。 标准以上的负重作业。 根据我国工伤保险的有关规定,工伤医疗期待遇不包括()等。 医疗待遇。 领取伤残抚恤金。 领取伤残补助金。 工伤津贴。 福利待遇。 劳动争议的处理原则是()
参考答案:

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