● 摘要
摘 要近年来，随着社会主义市场经济体制改革的深入发展，中国社会在地区、城乡、不同利益群体、人与自然等方面暴露出一些不和谐的问题。我国提出构建“和谐社会”的概念，力图解决社会的持续、健康、科学、长远的发展问题。而只有存在于社会中的各种组织、群体和个人实现和谐，“和谐社会”的实现才具有合理性。在知识经济时代，面对着经济全球化、劳动力多元化的国际背景和加入WTO后带来的众多现实问题，我国社会要实现和谐发展，各种组织比西方国家的组织面临着更为严峻的挑战。当传统科层结构无法很好地适应国际和国内环境的时候，团队作为应对挑战的工具之一，不管是在企业组织、政府组织，还是非营利组织当中，都显示了其强大的创造力和活力。但最终使团队发挥积极作用的、给组织带来发展的是“人”。不同时期组织对人的不同认识，产生不同的管理思想和理论，它们一同随着环境的变化而变化、发展和完善。团队管理的出现，也遵循了这样的规律。本文从哲学的视角出发，运用辨证的、历史的逻辑思维，采用“理论研究”的方法，把团队管理问题根植于丰富的人学土壤之中，期望对团队理论的进一步完善与丰富以及对我国各种组织中的团队建设与管理实践产生有价值的现实意义。本文在回顾国内外团队管理研究的现状和我国团队管理存在的问题基础上，考察了从人性角度研究团队管理问题的可行性，得出团队管理需要新的人性假设——“和谐人”假设作为逻辑前提的结论，并结合我国构建“和谐社会”的现实，详细阐述了“和谐人”假设的内涵。文章最后在“和谐人”假设基础上提出了实行团队管理的原则和方式，从团队自身、团队与团队、团队与组织环境三个方向上强调和谐发展。关键词: 团队，团队管理，人性，“和谐人”假设
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