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问题:

[单选] 建立薪酬体系要以()为基础。

A . 绩效管理
B . 工作评价
C . 人力资源规划
D . 人力资源培训与开发

目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是()。 访谈法。 问卷法。 工作日志法。 文献分析法。 某机电产品国际招标,四家投标人分别下列四个不同的贸易术语报价,报价均为1000万美元。在其他条件相同的情况下,采用()贸易术语报价的投标人应当中标。 A.CIF。 B.CIP。 C.DDP。 D.FOB。 下列选项中不属于通用的工作分析方法的是()。 访谈法。 文献分析法。 关键事件法。 工作日志法。 关于工作分析的说法,正确的是()。 工作分析在员工职业生涯中没有作用。 工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导。 工作分析应以工作评价为基础。 工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持。 某铁路工程建设项目,由于前期拆迁拖延,延误了建设工期。在满足其他条件的情况下,为缩短工期,招标人可以采取的措施是()。 A.适当增加工程施工招标标段的数量。 B.同时组织初步设计招标和施工招标。 C.安排具备资质的承包人进场施工,同时办理招标手续。 D.先发出招标文件,在开标前一周内补充设计技术参数。 建立薪酬体系要以()为基础。
参考答案:

  参考解析

建立薪酬体系要以工作评价为基础。参见教材P69

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