某单位2008年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。王某是大专毕业，被录用。该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。王某在试用期工作很认真。2009年2月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，解除了与王某的劳动合同。下列哪种情况是符合劳动合同法的规定的（）。 该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为。 该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好。 该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位。 该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作。
（）是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合。 培训计划。 培训课程。 培训项目。 培训课程体系。
慢性肺源性心脏病形成肺动脉高压的主要机制是（） 支气管感染。 红细胞增多。 肺小动脉痉挛。 血液黏稠度增加。 肺毛细血管床减少。
男性，49岁，晚上饱餐饮酒后突然出现胸骨后压榨性疼痛半小时不缓解，伴出汗、恶心、呕吐来诊。首先采用的诊断方法是（） 腹部B超。 胸部X线。 血常规。 心电图。 尿淀粉酶检查。
男性，45岁，2年前发生急性心肌梗死，近1个月活动后喘憋、口唇发绀、下肢水肿，双肺底可闻及湿啰音。该患者可能存在的病理生理学改变有（） 肾素—血管紧张素—醛固酮系统激活。 交感神经系统抑制。 心排血量增加。 水钠排泄增加。 心钠素分泌降低。
（）是培训目的的具体化和培训中各阶段要达到的水平标准．
