（）是一个人对现实的态度以及他的行为方式所表现出来时个性心理特征。 气质。 个人风格。 性格。 行为。
女，15岁，烦躁怕热多汗，体重减轻2个月，查体：BP120/60mmHg，体型偏瘦，皮肤潮湿，手有震颤，轻微突眼，甲状腺弥漫Ⅰ度大，质地软，无触痛，可闻及轻度血管杂音，心率108次／分，经甲状腺功能检查确诊Graves病，首选的治疗是（） 普萘洛尔。 碘剂。 丙硫氧嘧啶。 核素131I。 甲状腺大部切除。
（）是将定量和定性的方法紧密结合的一整套客观、科学、系统的方法。 人员素质测评。 岗位职务描述。 人职匹配。 素质测评理论。
直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。 宣布废止。 向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 不遵照执行。 请求劳动行政部门给予用人单位处罚。
根据工作特质模型，任何工作都可以用5个核心任务维度来描述，其定义分别是技能多样性；任务同一性：任务重要性：（）：工作反馈。 工作自主性。 任务相对性。 工作紧迫性。 工作专注性。
（）这一理论研究的基本目的，是试图对工作岗位内容的特性加以鉴别，并确认这些特性是如何组织在一起而形成一个具体的工作岗位的。
