当前位置:中级商业经济题库>第十五章商品流通企业人力资源战略管理题库

问题:

[单选] 内部招聘的普遍方法是()。

A . A.布告招聘
B . B.人才招聘会
C . C.员工内部保荐
D . D.利用技术档案信息

需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是()。 排序法。 分类法。 要素计点法。 因素比较法。 胸腔积液标本呈黑色,常见的疾病是()。 厌氧菌感染。 肿瘤破溃。 曲霉菌感染。 隐球菌感染。 利杜原虫感染。 在道路旅客运输中,汽车站出售的车票是旅客乘车的凭证,同时也是()的主要表现形式。 客运计划表。 旅客运输合同。 班次时刻表。 行车路单。 下列各项原则中,不属于传统薪酬体系设计原则的是()。 团队性原则。 竞争性原则。 公平性原则。 激励性原则。 以轿车、小型客车为主,根据用户要求的时间和地点行驶、上下及等待,按里程或时间计费的一种客运方式是()。 旅游客运。 班车客运。 出租车客运。 租车客运。 内部招聘的普遍方法是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查内部招聘的渠道。布告招聘是内部招聘人员的普遍方法,传统做法是在布告栏发布工作岗位空缺的信息,现在已开始采用多种方法发布招聘信息,允许员工有一段时间去"投标"。

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