南开大学企业人力资源开发与管理1999答案考研试题研究生入学考试试题考研真题
● 摘要
南开大学1999年硕士研究生入学考试试题参考答案 考试科目：企业人力资源开发与管理
一、名词解释（1×7.5分）
1．劳资关系：指雇主和雇员之间的利益与地位关系。劳资关系管理是保证企业自身发展的最重要的运作系统之一。20世纪后期以来劳资关系从以前的罢工、对抗、冲突，到现在趋向于以合作为主。劳资合作也是一种管理策略的选择，主要目标在于提高组织的整体营运绩效，使劳资双方的需求得到进一步满足，促进劳资双方致力于本企业的发展。当然，从雇主本身的角度看，利润最大化仍然是其根本目标。常见的劳资合作模式主要有以下几种：员工分红入股计划、利润分享方案、提高工作生活质量、劳资协商会议，还有质量圈、劳动安全卫生组织、员工福利组织等。
2．职能工资：指根据人的能力和业绩所发的工资。职能工资根据职务完成能力来决定职务承担者工资，其决定因素是员工所担任工作的内容和完成该工作时能力发挥的程度。它有以下几个特点：(1)突出工作能力对个人工资的重要性，从而激励员工提高个人能力，把企业发展与个人职 业生涯相结合；(2)职能工资制适应性强，弹性比较大，职能工资制要求稳定的职务内容，而且员工必须十分清楚职务内涵。但是职能工资制对职务评价的要求并不高，所以职能工资的应用范围比较广泛。职能工资系统是以任职资格体系和薪点制为基础，