一家寿险公司为了考察人力资源管理对本*企业做出的整体贡献以及人力资源职能的各个领域所产生的结果，通过搜集一些关键绩效指标来进行相关衡量，同时对人力资源职能所要服务的相关客户进行了满意度调查，这种方法属于对人力资源职能有效性进行评价的（） 分析法。 审计法。 统计法。 目标管理法。
以下关于保险保障基金的说法中，正确的是（）。 ①保险保障基金用于在保险公司被撤销或者被宣告破产时，向投保人、被保险人或者受益人提供救济 ②保险保障基金用于在保险公司被撤销或者被宣告破产时，向依法接受其人寿保险合同的保险公司提供救济 ③中国保险保障基金有限责任公司，依法负责保险保障基金的筹集、管理和使用 ④保险保障基金的缴纳比例根据保险产品所属险种的不同有所区别 ①②。 ③④。 ①③④。 ①②③④。
企业年金基金监管模式按照对基金监管原则不同可划分为审慎性监管模式和严格限量监管模式两种，以下说法不正确的是（）。 审慎性监管模式要求资产多样化，避免风险过于集中。 审慎性监管模式限制竞争，防止基金管理者操控市场。 严格限量监管模式下政府在整个监管体系中位于主导地位。 采用严格限量监管模式的多为金融体制尚未成熟、法律还不够健全、企业年金机构刚刚起步的国家。
人力资源专业人员需要扮演的角色之一是对组织的各种基础管理制度进行管理，这种角色属于（）。 战略伙伴。 变革催化剂。 行政专家。 员工支持者。
政府通过监管对市场的干预并不是要取代市场，而是要通过干预纠正市场可能产生的失灵。市场失灵的经济现象主要有（）。 ①金融系统的脆弱性 ②信息不对称 ③公共产品供给不足 ④外部效应 ⑤垄断或不完全竞争 ①②③。 ①②④。 ②③④⑤。 ①②③④⑤。
受托人有权更换账户管理人、托管人、投资管理人，以下情形中受托人可以更换有关运作当事人的是（）。
①违反与受托人合同约定的；
②利用企业年金资产为他人谋取不正当利益的；
③被依法宣告破产的；
④受托人有证据认为更换原运作当事人符合受益人利益的；
⑤监管部门有充分理由和依据认为更换原运作当事人符合受益人利益的。
