将各类现象按某一特征的大小、高低、强弱、好坏等排列起来，称为统计资料的（）。 定类尺度。 定序尺度。 定比尺度。 定距尺度。
下级评价更广泛用于（） 为了进行实际的绩效考核。 进行管理人员开发。 处理公司内部矛盾。 解决公司发展。
统计资料中的定类尺度的特点是（）。 对资料进行定性的分类或分组。 对各类现象进行排序。 将现象间的差距明确化。 将现象设立一个客观的零点。
员工对他们自己的工作绩效所作出的评价，一般情况下是比他们的主管和同事对他们所得出的绩效等级（） 低。 高。 一样。 说不清楚。
四川的发展遇到了一些很好的政策契机，主要包括（） 中部崛起战略。 “一带一路”战略。 西部大开发战略。 成渝经济区。 长江经济带。
关于工作负责人，以下说法不正确的是（）。
