制定与实施人力资本战略的主要任务是()。 制定未来人力资本配置计划。 根据企业投入的人力资本的大小来获取相应比例的企业所有权。 控制人力资本的短期需求。 运用管理教育使人力资本不断增值。 致力于招募稀缺技能领域的人力资本以及各类特定的专门人才。
人力资本战略评价与控制。应当做好的工作是 环境评价。 资源分配。 问题确定。 战略制定。 行动计划。
人力资本具有的基本特征是()。 人力资本是一种无形的资本。 人力资本具有时效性。 人力资本具有收益递增型。 人力资本具有累积性。 人力资本具有无限创造性。
企业集团人力资本管理的特点有()。 企业集团人力资本的整合与协同效应。 集团公司对成员企业人力资本的管理主要是以产权控制为主的间接控制。 以母子公司之间的人力资本管理为重点。 人力资本管理具有多种层次结构。 人力资本管理具有管理优势。
企业集团人力资本战略实施四个阶段是()。 统一认识阶段。 战略的计划阶段。 战略的组织阶段。 战略的实施阶段。 控制与评估阶段。
企业集团人力资本管理的内容包括()。
