国际多式联运是按照多式联运合同，以至少两种不同的（），由多式联运经营人组织的货物运输方式。 运输企业。 运输方式。 运输合同。 运输价格。
人力资源管理者的直线职能包括（）。 帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系。 要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施。 为直线管理者提供人力资源管理方面的支持。 在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能。 在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作。
针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均调查对象，若任职者较多，则选取（）为宜。 问卷设计。 问卷测试。 样本选择。 问卷发放与回收。
关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述有（）。 专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别。 人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识。 必须具备一种以确保变革成功的方式来监控变革完成的技能。 具备经营活动的能力。 专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础。
目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，唯一适用于各类工作的方法是（）。 访谈法。 问卷法。 观察法。 工作实践法。
联合运输是指在一个完整的运输过程中，不同运输企业、不同运输区段、不同运输方式和（）之间进行衔接和协调的运输组织方式。
