当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第六章劳动关系管理题库

问题:

[多选] 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。客观情况包括()

A . 自然灾害或企业事故
B . 企业调整生产任务
C . 企业分立、合并、迁移厂址
D . 国家相关的法规改变
E . 上岗前进行职业安全卫生教育、培训

既有平肝潜阳,又有重镇降逆,凉血止血之功的药物是() 玳瑁。 磁石。 代赭石。 牡蛎。 珍珠母。 工厂安全技术规程主要内容包括()的安全措施 厂房。 生产辅助。 道路。 电气设备。 机器设备。 代赭石除具有平肝潜阳作用外,还能() 收敛固涩。 镇惊安神。 清肝明目。 降逆止呕。 坠痰平喘。 执行未成年人特殊保护制度具体内容是() 最低就业年龄规定。 禁忌劳动范围。 实行定期健康检查。 实行登记制度。 上岗前进行职业安全卫生教育、培训。 集体合同具有如下特征() 集体合同是规定劳动关系的协议。 集体合同是法定要式合同。 工会或劳动者代表职工一方与企业签订。 集体合同是定期的书面合同,其生效需经特定程序。 集体合同具有法律约束性。 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。客观情况包括()
参考答案:

  参考解析

本题暂无解析

在线 客服