● 摘要
马克思主义战争观认为，人是战争的决定性因素。对世界任何一个军队来讲，谁拥有人才，谁就会在未来战争中取得制胜的主动权。随着科学技术的迅猛发展，知识军事时代、信息化战争已悄然来临，人才已成为推动新军事变革的重要资源，成为我军新时期建军、治军、强军之本。二十世纪八十年代以来，我军为了加快人才培养步伐，开始从地方高校招收大学生入伍和依托地方高校培养军队干部。截至目前，军队干部中地方大学生比例已超过20%，并逐年呈上升之势。面对他们多元化的入伍动机，进行有效引导，并有针对性加强管理教育和培养使用，对他们发展成才十分重要。本文从地方大学生入伍动机分析着手，总结归纳出圆梦型、就业型、投机型等大学生入伍动机的几种类型，并针对他们在入伍后，面对理想和现实的落差产生的心理变化和行为方式进行研究，分析总结出入伍地方大学生心理变化特点和活动规律。在此基础上，针对入伍地方大学生心理特点规律，结合军队当前对入伍地方大学生管理教育现状，利用所学管理学相关知识，从有针对性搞好地方大学生的思想政治教育、结合入伍地方大学生特点搞好行政管理、抓好地方大学生的培养使用等方面，提出对地方大学生管理教育和培养使用对策，对当前入伍地方大学生管理教育和培养使用有一定意义和借鉴作用。