题目：我国事业单位养老保险制度研究

 

目前，国内外事业单位养老保险制度改革的研究尚处于试行阶段。机关事业单位退休养老保险制度自身的缺陷以及与企业养老保险制度的不衔接，阻碍了统一劳动力市场的流动，对人才的培养也产生了较大的影响，也制约了其自身的发展。

尽管全国已有某些省份进行了试点，但从整体上看，现阶段事业单位尚未建立与社会其他在职职工统一的养老、医疗、失业、生育、工伤等社会保险制度，还在沿用由财政 “大包干”的供养体制。当事业单位人员在更换工作岗位或职业时，社保金的计算缴纳成为很难解决的问题，而事业单位人员退休后远超过企业单位职工的养老金又成为事业单位人员在进入一定年龄段后不愿离开原单位体系的重要原因，以上原因使得事业单位从业人员的流动性变得较差，因此进行事业单位人员我国养老保险制度改革的迫切需要。

本论文目的是在分析国内外研究的基础上，对我国现阶段事业单位人员养老保险体制作深入的探讨，对存在的深层次问题作多角度的剖析，进一步健全完善事业单位养老保险管理体制，推进我国事业单位人员的人事改革进程，建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位人员养老保险制度。本文着力探讨在现实可操作范围内的改革途径方法。本文就改革的制度安排作为重点，力图从体制上解决相关问题。