● 摘要
随着IT信息技术以及互联网技术的迅猛发展，瑞斯康达公司做为面向国内国际电信运营商及行业用户的设备供应商，在公司壮大过程中，随着公司人员和规模的增大使得公司管理越来越离不开计算机技术的支持，公司的信息化人力资源管理的需求越来越大，越来越重要。而信息化管理主要目的是希望达到公司内部的业务、组织、员工能够有效的结合，统一、集成的信息化管理将会为公司带来很大帮助的同时又能够节省公司的各种管理成本，并且提升业务处理的效率，公司才能够提升整体实力，更快、更好的做出有竞争力的市场所需的产品。
本文根据企业现状做了深入研究和完整的需求分析，系统的提出了功能性需求，完成了人力资源管理系统的设计。本系统采用B/S 架构，遵循J2EE技术规范以及JAAS安全认证技术为主要关键技术支撑，数据库设计采用MySQL数据库。此论文设计从瑞斯康达公司人力资源管理的核心需求以及当前的问题出发，研究并设计了一套以IT信息化为基础的人力资源管理的系统。经过全面的系统测试保证了该系统的有效性、稳定性，最终按期完成验收工作，保证实施的按期上线及正常运行。
通过这个管理系统，公司各个部门将可以方便、快捷的进行信息的管理以及业务处理，给各部门的操作带来方便的同时也保证了安全性以及可靠性。为公司的信息全面IT化提供了一个有效的平台，提高了公司的管理效率，以及节省了管理成本。