当前位置:高级企业培训师(一级)题库>第五章培训评价与教师选用题库

问题:

[单选] 绩效评估的基本内涵主要包括:帮助组织就发展目标、人事工作等做出有效的决策以及保护组织免于产生矛盾纠纷及甚至可能引发的法律诉讼,除上述外还应该包括()。

A . A、通过向员工提出要求提高工作效率
B . B、通过向团队提出要求提高工作效率
C . C、通过向个别员工和团队及时提供反馈来提高工作效率
D . D、通过向员工或团队及时提供反馈来提高工作效率

女性,42岁。突发中上腹痛6小时,查体:Grey-Turner征及Cullen征阳性,中上腹压痛,血淀粉酶160U,CT示胰腺体尾部有低密度影伴胰周及网膜腔积液,最宜采用的治疗措施是() 禁食及胃肠减压。 解痉镇痛。 肾上腺皮质激素。 手术。 中药治疗。 简述营养性维生素D缺乏性佝偻病的治疗原则 男性,38岁。入院诊断为急性胰腺炎,在恢复过程中,饮肉汤一碗,再发上腹部剧痛,注射654-2无效,并出现腹胀。以下处理应是() 禁食+注射吗啡+输液。 胃肠减压+输液+哌替啶。 注射阿托品+安痛定。 胃肠减压十阿托品十输液。 禁食十输液十注射吗啡、阿托品。 培训师的提问水平、分析问题的能力以及回答学员问题的能力、指导学员完成课题的能力等考核指标,是评估培训师的()。 A、应变能力。 B、指导能力。 C、授课能力。 D、思维能力。 男,56岁。胃大部切除(BillrothⅡ式)术后1个月,一周来每于餐后5~10分钟出现心慌,出汗,上腹饱胀不适,平卧半小时左右症状可缓解,最可能的诊断为() 贫血。 低血糖综合征。 倾倒综合征。 输出袢不全梗阻。 慢性不完全性输入袢梗阻。 绩效评估的基本内涵主要包括:帮助组织就发展目标、人事工作等做出有效的决策以及保护组织免于产生矛盾纠纷及甚至可能引发的法律诉讼,除上述外还应该包括()。
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