● 摘要
人力资源管理理论自18世纪后期开始发展，至今经历了经验管理、科学管理和现代人力资源管理三个阶段。我国人力资源管理研究起步较晚，直到20世纪80年代才有了较快发展。由于观念、理论和机制等方面的落后，目前我国人力资源管理还存在诸多问题。事业单位作为一种中国特色的非政府公共组织，其人力资源管理方面较企业有其特殊性，研究和发展空间较大。同时，经过较长时间的探索和各相关利益主体之间的博弈，新一轮的事业单位改革已迫在眉睫，这也给事业单位的人力资源管理提出了新的要求。烟台市公路管理局作为烟台市属全民所有自收自支事业单位，其存在问题和改革方向均具体一定的代表性，恰是我国事业单位人力资源管理问题的一个缩影。正是在此背景下，笔者选择“烟台公路系统人力资源现状及对策研究”作为硕士论文题目，试图从烟台公路系统这样一个较为微观的视角和基础的层面探索事业单位人力资源管理的新思路。全文共分五个部分。第一章简要介绍了本文研究的背景与意义、研究思路与方法，并对一些常用概念进行了界定。第二章简要介绍国内外人力资源管理相关理论。第三章简要介绍我国事业单位人力资源管理的特殊性。第四章阐述了烟台公路系统人力资源管理的历史沿革和现状（包括存在问题的分析）。第五章针对烟台公路系统人力资源管理存在的问题提出对策。