按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。 变革推动者。 战略伙伴。 管理专家。 员工激励者。
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。 战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的。 传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点。 传统的人力资源管理的经济责任是投资中心。 战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者。
根据我国法律，合同的担保形式有（）。 A．定金。 B．公证。 C．抵押。 D．留置。 E．鉴证。
政府对工程建设投资的分类和分项目管理所依据的是项目的规模特点，具体内容包括（）。 A．各级政府主管部门对项目管理权限的划分。 B．投资活动各个阶段的管理权限归属于不同部门。 C．对企业投资项目，根据属性不同实行核准或备案。 D．对外商投资项目，根据类别设置不同的投资额核准权限。 E．对境内企业境外投资项目的用汇额进行核准。
为使招标控制价与投标报价所包含的内容一致，编制招标控制价应（）。 A．以投标人企业定额为主要编制依据。 B．在综合单价中包括要求投标人所承担风险而产生的风险费用。 C．以投标人的施工组织设计为编制参考。 D．在措施项目清单中不列安全文明施工费。
政府投资的公共基础设施建设项目，业主在项目设计准备与审定决策阶段的工作内容有（）。
