● 摘要
人类进入21世纪，全球经济一体化进程不断加快，知识经济方兴未艾，各国在竞争中的制胜因素已不再是物质资源的占有，而是人才资源的开发和应用，人才已经成为我国各级政府实现新价值创造力的基本源泉。在这样的大背景下，各级普遍认识到，未来的竞争本质上是人才要素的竞争，是人才资源的获取和利用效率的竞争。因此，各地政府在高度重视人才获取的同时，也在人才资源管理理念和模式上进行不断的探索。长岛县作为山东省唯一的海岛县，由于独特的地理位置和环境条件，在人才资源引进、使用管理方面也与其它地区有着很大的差别。长岛县在人才资源管理方面存在着“重引进，轻培养，重培训，轻使用”等诸多问题，在一定程度上影响和制约着长岛县国民经济的健康发展。因此，本文以长岛人才资源特色管理为目标，侧重研究如何面对长岛独特地域条件，扬长避短，做足做好“海”字和“特”字文章，实现经济和社会各项事业的和谐发展，本文针对长岛人才资源管理中的人才引进、使用、培养、考核、激励等方面存在的问题，按照可持续发展理论，结合社会主义新渔村建设，运用社会调查、文献研究、数据分析归纳、比照分析等研究方法，按照“引进与培养并举，考核与使用并重”的思路，从完善与建立组织、人才引进与培养，人才考核与使用等方面提出了一些建议和措施。创新之处在于：一是借鉴当前世界和国内先进的人才资源管理经验，运用可持续发展理念，为长岛人才资源管理工作重新定位；二是从长岛县人才资源管理工作现状入手分析人才管理工作中存在的问题，有针对性地提出解决问题的方法与对策；三 是在人才管理的各个层面、各个环节问题上提出一些影响管理思路和建议，为长岛人才资源管理工作提供新的借鉴。