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问题:

[单选] 记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是()

A . 关键事件法
B . 配对比较法
C . 关键绩效指标法
D . 目标管理法

在会计软件中,对账的内容不包括()。 总账和明细账。 总账和辅助账。 明细账和辅助账。 总账和报表。 马致远《双调.夜行船.秋思》表现了怎样的人生态度? 下列是数量效果指标的价值形态的是() 总产量。 净产值。 产量。 销售量。 商业银行先要和公积金管理中心签订(),取得公积金个人住房贷款业务的承办权之后才能接受委托办理公积金个人住房贷款业务。 《委托贷款通知书》。 《住房公积金借款合同》。 《委托放款协议书》。 《住房公积金贷款业务委托协议书》。 在设置绩效考核指标时,关键的绩效维度应该控制在()个 1~5。 5~10。 2~4。 4~8。 记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是()
参考答案:

  参考解析

关键事件法要求评估者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事件都记录下来,并将它们作为绩效评估的事实依据。这些关键事件包括员工在工作中非同寻常的行为。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。管理者可以根据企业的战略目标和部门的工作目标,拟定特别有效的工作行为和特别无效工作行为的定义,以此确定关键事件。

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