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问题:

[单选] 在设置绩效考核指标时,关键的绩效维度应该控制在()个

A . 1~5
B . 5~10
C . 2~4
D . 4~8

心理咨询与辅导的基本方法是() 作品分析。 问卷。 会谈。 实验。 记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是() 关键事件法。 配对比较法。 关键绩效指标法。 目标管理法。 期初余额录入完毕后,应该进行()。 设置凭证类型。 试算平衡。 输入凭证。 记账。 要求三台电动机lM、2M、3M按一定顺序启动:即1M启动后,2M才能启动,2M启动后3M才能启动;停车时则同时停。设计要求完成:(1)绘出控制线路;(2)绘出PLC安装接线图;(3)绘出PLC梯形图; 王国维《人间话语》评李煜词“词至李后主二眼界始大,感慨遂深,遂变伶工词为士大夫之词”为什么这样说? 在设置绩效考核指标时,关键的绩效维度应该控制在()个
参考答案:

  参考解析

本题考查绩效考核指标体系设计的注意事项。关键的绩效维度应当控制在5~l0个,以便使员工知道企业的发展重点,有目标地塑造自身的工作行为。

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