当前位置:中级商业经济题库>第十五章商品流通企业人力资源战略管理题库

问题:

[单选] 通过对企业经营数据(销售收入、企业增加值等)作出预测,结合人工成本历史数据,分析企业面临的环境和条件,对年度人工成本作出预测,并将人员配置及人工成本分配到各部门,该薪酬预算的方法是()。

A . 自上而下法
B . 自下而上法
C . 综合法
D . 分解法

电能表的转动元件(转盘)制作材料是硅钢片。 () 根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位,这种方法()。 使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力。 适合于小型企业。 需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势。 可以用较小的成本获得相当有效的结果。 加大了企业薪酬管理的成本。 某机床企业运用在制品定额法来确定各车间的生产任务,相关数据及计算如下表所示:该企业在编制企业年度计划时,应以()为依据。 A.设计生产能力。 查定生产能力。 计划生产能力。 设备生产能力。 运行中的电流互感器二次侧是不允许开路的。 () 下列属于企业制造费用分配方法的有()。 A.材料比例分配法。 B.生产工人工资比例分配法。 C.机器工时比例分配法。 D.产品比例分配法。 E.生产工时比例分配法。 通过对企业经营数据(销售收入、企业增加值等)作出预测,结合人工成本历史数据,分析企业面临的环境和条件,对年度人工成本作出预测,并将人员配置及人工成本分配到各部门,该薪酬预算的方法是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查薪酬预算的方法。自上而下法是通过对企业经营数据(销售收入、企业增加值等)作出预测,结合人工成本历史数据,分析企业面临的环境和条件,对年度人工成本作出预测,并将人员配置及人工成本分配到各部门。

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