为了规范保险营销员的营销活动，维护保险市场秩序，保护投保人和被保险人的合法权益，促进保险业健康发展，2006年中国保监会出台了《保险营销员管理规定》（保监会令〔2006〕第3号）（简称《管理规定》），成为首部专门规范保险营销员管理的部门规章。
《管理规定》要求，从事保险营销活动的人员应当通过中国保监会组织的保险代理从业人员资格考试，取得《保险代理从业人员资格证书》（以下简称《资格证书》）。《资格证书》是保监会对个人具有从事保险营销活动资格的认定，如果因故意犯罪被判处刑罚，执行期满未逾（）年的，不能获得该证书。 1。 3。 5。 6。
用来满足风险损失的发生超过了预期部分损失的准备金为（）。 总准备金。 未到期责任准备金。 寿险责任准备金。 未决赔款准备金。
关于职位薪酬体系，正确的说法是（）。 ①它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的 ②它有利于实现同工同酬 ③它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低，个人绩效对薪酬水平没有影响 ④严格、细致的职位薪酬体系灵活性较差，难以很好地适应复杂多变的市场 ①②④。 ①③④。 ①②③。 ②③④。
关于全面报酬体系，正确的说法是（）。 ①它包括基本薪酬、可变薪酬和福利三大部分 ②它不仅包括企业提供给员工的货币性收益，而且包括一些非货币性的收益 ③它是一种定制的激励系统，目的在于达成对员工的最优激励 ④它所包含的那些报酬内容必须被员工们认为是有价值的 ①②③。 ③④。 ②③④。 ②④。
以下关于风险自留的说法中，正确的有（）。 ①风险自留是一种常见的风险融资方法 ②在其他处理风险的方法不可行的情况下，风险自留是最后的方法 ③风险自留不会发生风险处置费用，在选择风险管理方法时应予以优先考虑 ④风险自留是指损失一旦出现，企业或个人自己承担由风险事件所造成的损失 ②③。 ①②③。 ①②④。 ①③④。
可保风险通常具备的条件有（）。
①风险应为纯粹风险
②风险有导致重大损失的可能性
③风险会使大量的标的有遭受损失的可能性
④风险不能使大多数的保险标的同时遭受损失
⑤风险有可测性
