[单选]

为了规范保险营销员的营销活动，维护保险市场秩序，保护投保人和被保险人的合法权益，促进保险业健康发展，2006年中国保监会出台了《保险营销员管理规定》（保监会令〔2006〕第3号）（简称《管理规定》），成为首部专门规范保险营销员管理的部门规章。

《管理规定》要求，从事保险营销活动的人员应当通过中国保监会组织的保险代理从业人员资格考试，取得《保险代理从业人员资格证书》（以下简称《资格证书》）。《资格证书》是保监会对个人具有从事保险营销活动资格的认定，如果因故意犯罪被判处刑罚，执行期满未逾（）年的，不能获得该证书。

国际经验显示，保险机构属于比较谨慎的机构投资者，其选择投资对象时（） 青睐规模较大，历史上没有出现太大风险，每年均能获得红利回报的企业。 着重规模较大、成长性的企业。 注意小型的、历史悠久的企业，希望获得较高的回报。 注重高科技、环保性符合国家产业政策的企业。 为了规范保险营销员的营销活动，维护保险市场秩序，保护投保人和被保险人的合法权益，促进保险业健康发展，2006年中国保监会出台了《保险营销员管理规定》（保监会令〔2006〕第3号）（简称《管理规定》），成为首部专门规范保险营销员管理的部门规章。 《资格证书》有效期3年，期满前需要申请换发。申请换发该证书，持有人每年接受后续教育时间累计应不少于（）小时。  24。 36。 48。 80。 下列关于保险和赌博的说法中，错误的是（）。 ①保险要求投保人对保险标的具有保险利益或征得被保险人同意，赌博则无此限制 ②保险和赌博都可以使参与双方获利 ③保险和赌博都增加了新的风险，但前者把风险转移给了保险公司，后者则是由个人自己承担 ④保险谋求的是社会经济生活的安定，赌博则是一种危害社会的行为 ①②④。 ①④。 ①③④。 ②③。 关于职位薪酬体系，正确的说法是（）。 ①它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的 ②它有利于实现同工同酬 ③它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低，个人绩效对薪酬水平没有影响 ④严格、细致的职位薪酬体系灵活性较差，难以很好地适应复杂多变的市场 ①②④。 ①③④。 ①②③。 ②③④。 保监会以实现公司治理监管的制度化、体系化、规范化为目标，初步构建了公司治理监管框架，主要包括（）：①行政审批和报告制度；②非现场监管和现场检查；③窗口指导；④定期谈话。 ①③④。 ①②④。 ①②③。 ①②③④。

为了规范保险营销员的营销活动，维护保险市场秩序，保护投保人和被保险人的合法权益，促进保险业健康发展，2006年中国保监会出台了《保险营销员管理规定》（保监会令〔2006〕第3号）（简称《管理规定》），成为首部专门规范保险营销员管理的部门规章。

《管理规定》要求，从事保险营销活动的人员应当通过中国保监会组织的保险代理从业人员资格考试，取得《保险代理从业人员资格证书》（以下简称《资格证书》）。《资格证书》是保监会对个人具有从事保险营销活动资格的认定，如果因故意犯罪被判处刑罚，执行期满未逾（）年的，不能获得该证书。