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当前位置:人力资源管理综合练习题库
问题:
[判断题] 员工培训属于智力投资,它的投资收益应高于实物投资收益。
A . 正确
B . 错误
员工职业生涯分析的目的在于为员工提供有关组织内部晋升的选择途径。 正确。 错误。 作为实施测量的工具,信度必须高达() 正确。 错误。 评价结果可以使教师及时知道自己的教学情况,也可以使学生得到学习成功或失败的体验,从而为师生调整教与学的行为提供客观依据,这是评价的哪项功能?() 正确。 错误。 加油车的基准压力值越大越好。 正确。 错误。 管理通过计划、组织、领导、()等活动实现组织特定目标。 正确。 错误。 员工培训属于智力投资,它的投资收益应高于实物投资收益。
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员工职业生涯分析的目的在于为员工提供有关组织内部晋升的选择途径。
作为实施测量的工具,信度必须高达()
评价结果可以使教师及时知道自己的教学情况,也可以使学生得到学习成功或失败的体验,从而为师生调整教与学的行为提供客观依据,这是评价的哪项功能?()
加油车的基准压力值越大越好。
管理通过计划、组织、领导、()等活动实现组织特定目标。
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