企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致()
朱明做“验证欧姆定律”实验后，分析时发现有数据测量错了，需要重做实验。“需要重做实验”的结论是下列哪个过程中得出的（） 存储信息。 获取信息。 加工信息。 评价信息。
薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）
冲击疗法的原理是()。 A、交互抑制。 B、经典条件反射。 C、消退性抑制。 D、操作条件反射。
以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别()
关于因特网中WWW服务的下列说法中，错误的是（）
