● 摘要
实践发展中，辱虐管理作为一种负向的领导行为逐渐引起学者和企业管理者的关注和重视。这些辱虐式管理不仅影响到员工的正常生活和工作，而且也严重损害企业的绩效和社会经济的发展。中国进入了一个非常关键的时期，矛盾越来越尖锐，劳动关系不和谐因素增加，构建和谐劳动关系，减少领导与下属之间的冲突，对辱虐管理的研究将是一个非常重要的课题。辱虐管理作为近几年刚刚兴起的研究热点，在国内的研究还比较少，学者们更多的是对西方辱虐管理研究的引入和验证，由于我国特定的文化背景和社会习俗，辱虐管理有着和西方国家不一致的地方。在不同的领导情景下，辱虐管理行为产生的原因、作用机制、管理对策等都会存在差异性。
本文通过文献研究、问卷调查和访谈的研究办法对 A 公司的辱虐管理现状进行探索分析，找出存在的问题及产生的原因，提出辱虐管理行为的管理思路和制约方案。旨在使领导者深刻认识到辱虐管理对企业发展和员工健康成长的不利影响，在企业管理实践中，对这些辱虐管理行为进行识别、管理。采取相应措施来避免管理者对组织与下属施加的辱虐管理行为，从而减少辱虐管理行为的负面影响，具有非常重要的理论和实践意义。