绩效沟通是指企业、上司与下属针对绩效进行沟通，包括事后沟通和共同确认。
学校工作计划是指导学校工作的基本文件，它是在一定的观念和政策的指导下，为实现（）而对学校工作的内容、规则、步骤、以及（）和方式方法的通盘预先安排。
绩效评估可以有效弥补绩效考核的不足。
在当前状况下，解决提升执行力所面临问题的思路不包括（）。 让员工知道过去支付得不够。 适当时机要求员工承诺补上不足部分。 补上不足部分或多支付可以得到更多回报。 即使支付不够，上司也不考虑降低出价。
“馀汗之水”是指（） 昌江。 信江。 抚河。 赣江。
从2000年1月1日起，提供飞机维修劳务的，增值税实际负担超过（）的，按超过部分实行增值税即征即退的政策
