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问题:

[多选] 下列关于职位评价方法的表述错误的有()。

A . 排序法简单,不必请专家参与,成本较低
B . 排序法一般为小型企业所采用
C . 分类法是整体的综合性评价方法,可进行精确评比
D . 分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类,然后再分若干等级
E . 排序法一般宜于大型企业采用

三班制生产的化工企业的用电,峰、平、谷时段负荷耗电功率差距小。() 下列团队绩效奖励计划中,()是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户,留待将来支付。 拉克计划。 斯坎伦计划。 现金现付制。 递延式滚存制。 在星形连接的电路中,线电压等于相电压。() 道路运输纠纷诉讼时效从知道或者应当知道权利被侵害之日起的()内,当事人都可以到有管辖权的法院起诉要求对方责任人赔偿。 半年。 一年。 两年。 三年。 某机床企业运用在制品定额法来确定各车间的生产任务,相关数据及计算如下表所示:装配车间的投入量是()台。 A.48500。 41500。 38500。 31500。 下列关于职位评价方法的表述错误的有()。
参考答案:

  参考解析

排序法适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业;分类法是整体的综合性评价方法,因此不能进行精确评比,其标准的制订主要是从分类和分级同时进行的。

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