（）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。 公共部门人力资源规划。 公共部门人力资源战略。 公共部门人力资源管理。 公共部门人力资源制度。
在下面几种培训方法中，反馈效果最好的是（）。 案例分析。 角色扮演。 团队训练。 管理游戏。
下面四种培训方法中，哪种方法适应个体效果最差（）。 课堂讲授。 研讨学习。 角色扮演。 团队训练。
柴油机进气冲程进入气缸的是（）。 A、混合气。 B、可燃混合气。 C、纯空气。 D、柴油。
（）具有较高公众支持度和较高可控性，组织也有能力解决此类问题，因此，应成为组织管理者首先考虑解决的问题。 怒虎类问题。 坐鸭类问题。 黑马类问题。 睡狗类问题。
（）内容侧重于相关的政治理论、政策水平、组织领导能力和专业知识等。
